Новости 7ooo.ru
5 привычек, которые не так полезны для психического здоровья, как принято считать
5 привычек, которые не так полезны для психического здоровья, как принято считать
Журнал HR-Portal
пн, 2 Ноя. 2026 - 11:00
Жизнь часто бывает напряженной, и стресс — естественная реакция. Риск выгорания вполне реален, если не уделять внимания своему психическому здоровью.
Но даже если вы заботитесь о своем благополучии, существуют привычки, которые кажутся полезными, а на деле могут негативно влиять на ваше состояние. Часто такие действия преподносят как формы заботы о себе.
Эти «здоровые» привычки — от позднего подъема по выходным до онлайн-шопинга — могут приносить временное удовольствие, но не дают долгосрочной пользы.
Поэтому важно научиться отличать действительно полезные практики от вредных. Помните, что путь к ментальному благополучию у каждого свой.
Работа из дома кажется отличным способом снизить стресс, но на практике всё может быть наоборот.
Сейчас, когда технологии доступны во многих сферах, удаленная работа стала привычной для людей из разных отраслей. На первый взгляд, кажется, что удалёнк
Кейсы оценки: как превратить HR-процесс из статьи расходов в источник прибыли
Кейсы оценки: как превратить HR-процесс из статьи расходов в источник прибыли
Журнал HR-Portal
пн, 2 Ноя. 2026 - 11:00
Если вы HR-специалист, уставший от бесконечных опросов, «воды» и неработающих скриптов, тема оценочных кейсов — это не просто модный тренд. Это практический инструмент, который позволяет перейти от реактивного администрирования к проактивному управлению талантами.
Вы уже знаете, что найм обходится компании дорого. Но недостаточно просто снизить затраты на рекрутинг. Главная задача — повысить качество найма, чтобы новый сотрудник не просто вышел на работу, а остался в компании и начал приносить измеримый результат.
Если вы до сих пор используете оценку только как финальный этап воронки (после собеседования с руководителем), вы упускаете огромный потенциал. Оценка должна быть частью системы, которая прогнозирует будущую эффективность сотрудника, а не просто проверяет его знания на текущий момент.
В этой статье мы разберем, как оценка приносит реальный бизнес-эффект, как построить систему "
